Lorsque la santé financière de votre société le permet, vous pouvez souhaiter en profiter pour vous offrir un peu plus de confort. C’est possible, mais pas toujours gratuit !
Acheter une voiture de société ou un logement de fonction via votre société : est-ce déductible ?
Votre société, grâce à sa trésorerie ou sa capacité d’emprunt, peut vous aider à financer l’achat de matériel, d’un bien immobilier, d’un véhicule… à des conditions avantageuses.
Dès lors que l’usage est en partie personnel, vous devez y contribuer. Soit vous remboursez les frais à la société, soit on pratique un avantage en nature : la fraction correspondante à l’utilisation personnelle est calculée à sa valeur réelle ou suivant un forfait, vous êtes imposé(e) sur cette somme : impôt sur le revenu (IR) et cotisations sociales.
Ces avantages en nature restent souvent intéressants, notamment sur le plan de la trésorerie, car l’achat est réalisé par la société.
Voici quelques exemples :
Un complément de rémunération sans impôt : c’est possible ?
Augmenter vos avantages en nature, vos dividendes ou votre rémunération entraîne mécaniquement une imposition sociale et fiscale supplémentaire. Si la trésorerie de votre entreprise le permet, pensez aux CESU, bons d’achat et chèques vacances ! Ces “cadeaux” sont ouverts aux dirigeants et ont l’avantage d’être de vrais dispositifs de défiscalisation.
- Chèques emploi-service universels (CESU) : particulièrement attractifs, ils permettent de cumuler exonération de cotisations sociales et d’impôt à hauteur de 2 301 € par an, crédit d’impôt famille côté entreprise (taux : 25 %), et crédit d’impôt “services à la personne” côté bénéficiaire (taux : 50 %).
- Bons d’achat : Noël, rentrée scolaire, naissance... Les occasions sont nombreuses pour offrir et vous offrir des chèques cadeaux ! A condition de ne pas dépasser 183 € par bénéficiaire et par an, ils sont exonérés d’impôt et de cotisations sociales. Les chèques-cadeaux - Chèques vacances : vous y avez accès si votre société compte moins de 50 salariés. Vous pouvez en bénéficier même si vous n’avez pas de salarié ! Ils permettent une exonération de cotisations sociales à hauteur de 30 % du SMIC brut mensuel, par an et bénéficiaire ( 524 € au 01/05/2023) . Les chèques vacances reçus sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du Smic brut mensuel (1 747 € au 01/05/2023)
Ces outils sont par ailleurs de vrais vecteurs de motivation pour vos salariés
Avantages en nature, CESU, chèques vacances et chèques-cadeaux, mise en place d’une stratégie d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE) ou encore d’une rémunération différée grâce aux plans d’épargne retraite (PER), les compléments de rémunération sont nombreux !
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